Buscar empleo, es la actividad que desarrollamos en el periodo comprendido entre la epoca de estudiante y la de trabajador. Y además es el paso obligado de una a otra.

Naturalmente, uno se puede ver en busca de empleo no sólo al acabar los estudios, cosa normal, sino en otras muchas épocas de la vida; bien por perdida del empleo en curso, bien por desear encontrar otro mejor que el que se tiene.

La definición es sencilla, y la idea aún mas. El problema es que generalmente "buscar trabajo" no figura como asignatura en ninguna formación académica.

Si bien en estas páginas no vamos a pretender crear dicha asignatura, al menos trataremos de dar algunas claves importantes que serán de ayuda para muchos. Naturalmente estas orientaciones no son dogmas, no garantizan que vayas a encontrar empleo e incluso habrá quién no esté de acuerdo con algunas, pero recogen la experiencia de selección de personal de varias empresas y sin duda serán de aplicación en una mayoria de casos.


1.- Buscar empleo es una labor ACTIVA, no PASIVA.
O sea, si te quedas en casa esperando que el trabajo entre por la puerta... espera sentado. Hay que SALIR A LA CALLE. Pero no de cualquier manera. Es preciso preparase. Encontrar trabajo requiere esfuerzo, tiempo y una cierta inversión en papeleria.


2.- ¿ Y tú que sabes hacer ?
Si bien se suele buscar trabajo de aquello que se ha estudiado, es probable que tambien se pueda encontrar trabajo de cualquier otra cosa; y eso en muchos casos será mejor que nada. Por tanto, aunque hayas estudiado Ingeniería no descartes cualquier otra cosa que sepas hacer; desde entranador deportivo hasta carpintero, si te gusta el bricolage. Asi pues, planteate en cuantas cosas puedes y quieres trabajar; no sólo en lo que has estudiado.


3.- ¿ A dónde voy ?
En la búsqueda activa de trabajo debes preparar una relación de empresas y centros de tu ciudad o región en las que podrías trabajar. Si te planteas varias posibles actividades veras que son la tira. Puedes empezar enviando una carta a estas empresas, visitarlas personalmente, o primero lo uno y luego lo otro. Realizar visitas en frio es duro, pero muy instructivo y con un gran potencial: quién sale a la calle en busca de empleo, visitando empresas y ofreciendo sus servicios, demuestra iniciativa y coraje, virtudes escasas y por tanto muy valoradas. Un curriculum entregado en mano tiene más probabilidades de ser conservado que uno recibido por correo.

Si te lanzas a la calle no pierdas de vista las recomendaciones para entrevistas que damos más adelante, pero además ten en cuenta otra cosa: vas a visitar departamentos de personal de empresas, en algunos casos será un departamento muy grande, en otros una sola persona. Cuando tengas la oportunidad de tratar directamente con la persona responsable de las contrataciones, debes tener preparada y ensayada una presentación; no vale con decir que has acabado de estudiar y buscas trabajo, tienes que dar razones para que te contraten a tí.


4.- ¿ Y que les cuento ?
En primer lugar prepara el célebre CURRICULUM. Este es el primer punto. Y al respecto varios consejos:

• - Un curriculum debe ser breve (no más de 2 - 3 hojas), ir al grano y no perderse en divagaciones o detalles secundarios. Si tu curriculum no ha sido solicitado, no esperes que estén media hora leyendo por amor al arte. Si además del tuyo hay otro centenar de curriculums, el encargado de la selección puede desesperarse.



• - Hay que empezar por los datos personales que permitan identificar y localizar a la persona: nombre, dirección, teléfono y profesión. Además poner tambien: fecha de nacimiento, estado civil y número de hijos si los hay.



• - A continuación, una descripción, casi telegráfica, de la formación académica que se tiene, desde la enseñanza primaria hasta los últimos estudios cursados. No olvidar indicar el centro de estudios, las fechas de comienzo y final de cada periodo y la titulación conseguida.



• - Formación complementaria. Cursos varios y en especial IDIOMAS. En estos últimos especificar el nivel que se tiene para leer, escribir y hablar. Son tres cosas diferentes y muchas empresas no necesitarán las tres. No olvidar el carnet de conducir y la disponibilidad de vehiculo propio.



• - Luego vendría la experiencia laboral que se tenga. Esto incluye tambien trabajos no relacionados con el tema, clases particulares y cualquier cosa que haya podido dar una experiencia. Es muy importante indicar:
  - Fechas de comienzo y final. - Labor desarrollada. - Temas o areas en que se adquirió experiencia y cual. - Motivo de la baja. - Personas que puedan dar referencias y teléfono de las mismas.



• - Si has trabajado antés, ten mucha reserva con las facetas de tu anterior empresa que pones de manifiesto. Si hablas mal de ella o revelas aspectos confidenciales, tu posible empleador pensará que tal vez a él mañana le hagas lo mismo. Si en tu anterior trabajo no acabaste bien, es muy importante que alguien relacionado con el mismo pueda dar referencias positivas sobre ti; lo más habitual son proveedores o clientes que puedan hablar sobre tu trabajo. Ojo en cuanto a revelar cuales eran los clientes de tu anterior empresa; la relación de clientes de cualquier empresa suele ser un tema confidencial, siendo poco ético divulgarla.



• - Hobbies y aficiones. Si bien la cualificación técnica de las personas es fácil de medir, no ocurre lo mismo con su personalidad, y este es uno de los puntos que más inquietud e incertidumbre crean a los jefes y responsables de personal. ¿ Que tal persona eres ? ¿ Tienes iniciativa ? ¿ Eres sociable ? ¿ Eres trabajador ? ¿ Te integrarás bien en tu trabajo ? Naturalmente todos diremos que somos buenos, listos y demás, pero a priori todo está por demostrarse. Esto hace de gran interés tus aficiones e intereses en general, ya que dará una cierta medida de tu personalidad. Eso sin contar la posibilidad de que a alguien le interesen más tus aptitudes para la jardinería (por ejemplo) que tus conocimientos de técnica aeroespacial.



• - Si no se tiene empleo, no indicar en el curriculum pretensión económica alguna. Puede ser como cerrarse la puerta ántes de llamar a ella. Y cuando no se tiene puerta, cualquiera es buena para empezar, aunque sea pequeña.



• - NUNCA presentes un curriculum fotocopiado, o si lo haces, que no haya quién lo note. Trata de sacarlo a impresora laser o chorro de tinta. Cuanto menos a máquina de escribir. Si empleas impresora matricial, no lo hagas con una cinta gastada.



• - Ni que decir tiene que el curriculum ha de estar impecable en cuanto a ortografia, presentación (nada de manchas o tachaduras) y tipo de letra (no hagas letra "pulga", muchos jefes de personal son personas mayores, con problemas de vista y les resultará más comodo tirar tu curriculum a la papelera y pasar al siguiente). No lo presentes a mano salvo que lo requieran así.



• - No incluyas foto si no la solicitan (salvo que se trate de profesiones relacionadas con el mundo de la imagen).



• - Aunque seas un "manitas" del ordenador, NO LLENES EL CURRICULUM DE DIBUJITOS y colorines. Un curriculum no es un trabajo del colegio ni una página WEB.



• - No incluyas (salvo que expresamente lo pidan), fotocopias de títulos o documentos. Un departamento de personal puede juntarse facilmente con cientos de curriculums; si cada uno es de media docena de hojas, lo llevan claro. Ten preparado ESO SI, un certificado de estudios CON NOTAS de los últimos cursos acabados.



• - Si envias el curriculum por correo, incluye una carta de presentación. Dirige la carta al DEPARTAMENTO DE PERSONAL (aunque la empresa sea muy pequeña y no tenga tal departamento).

Como nota complentaria a los puntos 4 y 5, ten en cuenta algo muy importante:

• EL INTERES, PRESENTACION, IMAGEN Y ENTUSIASMO QUE TE DEMUESTRES AL SOLICITAR EMPLEO ES EL QUE VAN A CONSIDERAR QUE PONDRAS LUEGO EN TU TRABAJO.

5.- ¡ Me van a hacer una entrevista !.
En primer lugar deja los nervios en casa, puedes estar seguro de que no te serviran para nada durante la entrevista. Simplemente piensa que ES POSIBLE QUE TE DEN EL TRABAJO, de lo contrario no te habrían llamado. Ten en cuenta los siguientes puntos:

• - PUNTUALIDAD.....! Para empezar. Si no sabes donde es el lugar de la entrevista o no has ido nunca, ves con mucho tiempo para no llegar tarde. Si llegas media hora antés busca un bar y pide una tila mientras.



• - Lleva la indumentaria adecuada a las circunstancias. Si se trata de un puesto de oficina ves con la ropa con que habitualmente vayas a ir luego a trabajar. Si es un puesto de taller, fábrica, laboratorio o cualquier actividad que requiera ropa especial, ves con ropa limpia, arreglada y que de imagen de "persona mayor". Evita vaqueros, playeras, chaquetas de motorista y cualquier cosa que dé imagen de "estudiante". NO lleves insignias de ningún tipo, pins o similares. Y si tienes un reloj de los que hacen ruido, apagale la campana.
  
  Para las chicas: Las minifaldas, escotes, o cualquier prenda llamativa, NI SE OS ocurra, salvo que la profesión pueda requerirlo. El termino "buena presencia" quiere decir ELEGANTE antés que LLAMATIVA. Una cosa es DAR IMAGEN, otra LLAMAR LA ATENCION. Muchos jefes de personal son tajantes en estos aspectos.
  
  Para los chicos: es increible, pero se han dado casos de candidatos que han ido sin afeitar, con el pelo revuelto o legañosos. Tienen la ventaja de que suelen ocupar al entrevistador muy poco tiempo....



• - Que no os detecten por el olfato. Esto no sólo significa ducharse, tambien evitar los perfumes, lociones, colonias y similares. Los olores provocan reacciones emocionales subconscientes de lo más diversas. Y no puedes estar seguro de que serán a favor tuyo.



• - Preparate. Piensa en las posibles preguntas y las respuestas que vas a dar. Es importante que pienses argumentos para defender tu candidatura sobre las demás: buen rendimiento académico, sentido de la responsabilidad, dedicación, etc. Y como nota importante, no defiendas tu candidatura HABLANDO MAL DE NADIE; sea la universidad, el nivel de preparación de los demás aspirantes o similar. Tienes que transmitir la imagen de estar por encima de la media, sin resultar presuntuoso, y sin menospreciar a otros candidatos o instituciones de las que puedan proceder. Insistimos en que esto requiere pensar muy bien la imagen que se ha de dar y como.



• - Antés de la entrevista practica alguna técnica de relajación, como el viejo truco de respirar hondo o similar.



• - No llegues fumando. Si el entrevistador es no fumador o en la empresa está prohibido fumar, son varios puntos menos a la nota nada más llegar. En la medida de lo posible evita fumar salvo que específicamente te lo ofrezca el entrevistador. No olvides que fumar durante una entrevista denota nerviosismo (lo cual será cierto) y lo mejor es mostrar tranquilidad.



• - No pongas cara de susto y procura sonreir.



• - Durante la entrevista cuida la postura. La comunicación no verbal puede ser muy importante. No cruces los brazos, no te dejes caer en el asiento y en general no hagas muchos aspavientos.



• - Responde a las preguntas con NATURALIDAD y SEGURIDAD. No te extiendas más de la cuenta pero tampoco te dejes nada en el tintero. Por supuesto, ni se te ocurra contar cosas que no sean ciertas; te pueden "cazar" en el acto o más tarde, lo cual podría muy bien costarte el puesto y la reputación.



• - Si te preguntan cuanto quieres ganar, y estás sin trabajo, NO INDIQUES CIFRA ALGUNA. La respuesta más versatil es "lo que la empresa considere acorde al puesto". Ten en cuenta que cuando una empresa busca un candidato para un puesto SUELE TENER MUY CLARO CUANTO ES LO MAS QUE VA A PAGAR. Si estas trabajando y lo que quieres es dejar tu actual trabajo como sea, indica que remuneración mínima estás dispuesto a aceptar.



• - Si tienes deficiencias físicas, minusvalías o cualquier problema no evidente, indícalo si ello puede afectar a tu trabajo.

6.- Psicotécnicos...!
No te dejes intimidar por ellos; salvo que seas un bicho raro lo harás aceptablemente bien. Generalmente serán de personalidad o de IQ (cociente de inteligencia). Los primeros raramente buscan "el mejor", sino saber como eres y hasta que punto vas a encajar en la organización de tu posible empleador. Procura responder sincera y espontamente. En cuanto a los test de IQ son habituales en profesiones de marcado caracter intelectual (técnicos, ingenieros, etc.); puedes entrenarte y mejorar algo los resultados posibles. Aunque la inteligencia no mejora con la práctica, los resultados de cualquier test SI lo hacen (aunque tampoco esperes milagros).


7.- ¿ Y luego qué ?
Si entregas un curriculum en una empresa que en principio no busca nuevos candidatos conviene tomar contacto cada cierto tiempo a ver si hay algo nuevo o simplemente para actualizar tu curriculum si lo has ampliado. Es importante que una empresa vea que realmente quieres trabajar allí. Cierta importante multinacional tomó una vez la decisión final entre dos candidatos (ingenieros de alto nivel) en base a que uno de ellos mostró mucho más interés en el puesto que el otro. Cuando se te ve interés en un trabajo cabe esperar que luego lo hagas bien.

Si has realizado pruebas de selección de una empresa en la que se iba a ampliar plantilla, es casi seguro que te darán una contestación. Si no recibes una respuesta en un plazo razonable (pongamos 15 días), interestate por el tema. Si la cosa está dudosa (lo que ocurre muchas veces), tu llamada puede inclinar la balanza a tu favor.


ALGUNAS CREENCIAS
NO DEL TODO CORRECTAS:

- "Si no tienes padrinos no hay nada que hacer".
En la empresa privada esto suele ser falso casi siempre. Puede haber "enchufados", pero la gente cualificada que trabaje de verdad siempre hace falta. Una empresa raramente "vive del cuento".


- "Con la mili pendiente no tienes ninguna oportunidad".
Las oportunidades son menores, pero no inexistentes; en la sociedad actual las necesidades de personal son muy variables y cambian de día en día, por que lo que en un momento dado, para una epoca dada o para un proyecto determinado puede hacer falta alguien que no importe tenga la mili pendiente.


- "Sin experiencia es muy difícil conseguir trabajo".
Dejemoslo en sólo difícil. El problema viene de un hecho muy simple: no se tiene la misma productividad laboral y profesional sin experiencia que con ella. Las empresas en general tienen clara constancia de que 5 años de experiencia (con o sin título) son mucho más productivos que 5 años de carrera sin experiencia. Así pues, la adquisición de experiencia (al menos uno o dos años), no debe tomarse como un trabajo tal cual al 100%, sino como "el puente" entre los estudios y la plena cualificación profesional. No olvidar que para muchas empresas un título universitario no representa en absoluto una cualificación profesional (es duro, pero es así).

Como contrapunto, una persona brillante sin experiencia es alguien que presumiblemente va a aprender bien y a integrarse con rápidez en una dinamica productiva, SIN COSTUMBRES PREVIAS, IDEAS PRECONCEBIDAS o VICIOS PROFESIONALES de otros sitios. Cada empresa tiene algo algo asi como "su estilo propio", que muchas veces es lo que las hace competitivas. Esto da lugar a que muchas empresas en ocasiones quieran personal sin experiencia, pero con mucho espiritu de trabajo, para que aprendan dentro. Esa es la gran oportunidad de todo el que busca su primer empleo. En estos casos debe tenerse en cuenta que durante bastante tiempo (varios años) se va a seguir aprendiendo y mejorando.

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Last modified: Septiembre 1998